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¿Cuáles son las 5 ocupaciones del futuro?

La educación también se ha visto impactada por el desarrollo tecnológico y cada vez son más los programas, carreras y especializaciones que surgen en torno a las demandas de la era digital. Estos son los nuevos oficios que darán de qué hablar en los próximos años.

Si no ha escuchado la palabra ‘SEO’, tiene un sitio web y quiere que sea exitoso, es tiempo de familiarizarse con el término. Y si pensaba que tener una cuenta en Facebook solo sirve para contactar a amigos del pasado, está desperdiciando muchas de las ventajas que ofrecen las redes sociales para su empresa.

Semana Educación seleccionó los programas, profesiones y especialidades que han ido tomando fuerza debido al impulso de las nuevas tecnologías y a las demandas del mercado.

Community manager

Con la expansión de Facebook en Latinoamérica en 2007 y con la aparición de las llamadas ‘fan page’, se dio la oportunidad a los usuarios de evidenciar sus preferencias por medio de la opción ‘me gusta’. El éxito de este modelo fue tal que las empresas comenzaron a crear las suyas propias y a planear de una forma más organizada la creación de contenido para redes.

Hacia mediados de 2009 surgieron las primeras vacantes para cubrir el cargo de encargado de estas tareas de difusión de información corporativa, más conocido como community manager.

“Muchas personas como yo ya estábamos creando comunidades a partir de algún tema que nos gustaba. Sin saberlo, ya teníamos cierta experiencia administrando cuentas de Twitter, canales de Youtube, grupos o páginas de Facebook, y esto empezó a convertirse en algo que podía servir como trabajo, mucha gente podía emplearse así, en especial comunicadores sociales y publicistas”, comentó Ricardo Fraile Rojas, estratega de Social Media.

Fraile, quien lleva alrededor de siete años en el mundo de las redes sociales, se declara autodidacta y dice que los cursos son para la gente que quiere aprender rápido y no tiene la paciencia y el gusto de ir aprendiendo poco a poco.

“Las redes sociales son muy intuitivas y los que sabemos de esto lo hicimos igual que cualquier otro usuario. Siempre que sale una red social nueva o alguna app se pone de moda no hay que leerse un manual”, manifestó el reconocido tuitero.

Sin embargo, la oferta educativa para formarse como community manager es cada vez más amplia y son muchas las universidades, como la Pontificia Universidad Javeriana, la Universidad del Rosario y la Universidad Sergio Arboleda, que ya dictan cursos o diplomados en el área. El salario de este tipo de profesionales oscila entre los $400.000 y los $7’000.000.

Especialista SEO

El Search Engine Optimization o SEO es una técnica de marketing digital que logra que un sitio web esté dentro de los primeros resultados cuando se realiza una búsqueda en Google. Lo que hace un analista o especialista en SEO es entender cómo funciona el algoritmo del motor de búsqueda y así optimizar los sitios web para que puedan aparecer dentro de los primeros resultados. La clave del SEO es el contenido, la optimización y la estrategia.

“Esta es una función muy importante dentro del marketing digital, ya que es una de las principales fuentes para adquirir nuevos usuarios y, en el caso de un e-commerce, para llegar a nuevos clientes”, explicó Camilo Ramos, especialista SEO y de Email Marketing en BlackSip, una empresa de digital business.

La oferta académica para un SEO se ofrece como maestría en muchas universidades de Colombia. También con la posibilidad de estudiarlas a distancia.

Un SEO junior puede ganar entre $1’500.000 y $1’800.000; los SEO senior, entre $3’000.000 y $5’000.000. “Sin contar con que, una vez te haces un nombre y una reputación en el sector también puedes empezar a hacer consultorías, donde puedes cobrar entre $2 millones y $4 millones”, recalcó.

Posicionar correctamente a una empresa en internet se ha convertido en una labor de tiempo completo en compañías de todos los sectores económicos.

Ingeniería software

La industria de las tecnologías de la información se consolida como un verdadero motor de desarrollo. De acuerdo con datos del Observatorio TI del Ministerio TIC, el subsector de software representó un porcentaje de 1,19% del PIB del país en 2015.

Los requerimientos de este tipo de personal no son exclusivos de las ciudades del interior, pues en Barranquilla y la costa Caribe de Colombia hay una gran demanda, según el estudio. Esto ha hecho que la formación académica pueda crearse allí mismo, con opciones como la especialización en ingeniería de software que ofrece la Universidad Simón Bolívar y que busca crear una dinámica de trabajo basada en la planificación, gestión, desarrollo y liderazgo de proyectos informáticos.

La aplicación de la ingeniería a un software está cada vez más ligada a la formación de profesionales con una visión socio-critica, que propongan soluciones desde la ingeniería de software a problemáticas industriales, académicas, gubernamentales y sociales.

Según una encuesta realizada por la firma Bunny Inc., especializada en brindar servicios para las industrias creativas en internet, un desarrollador de software en Colombia gana en promedio entre $5’000.000 y $7’500.000 al mes.

Emprendimiento e innovación

Las escuelas de administración y negocios en todo el mundo están replanteando sus ofertas en pro del desarrollo tecnológico, las nuevas plataformas digitales, las startup y la innovación. Y están yendo más allá en las ideas tradicionales de que el emprendimiento es simplemente aportar una idea dentro de la empresa.

En Colombia muchas instituciones de educación superior cuentan con escuelas de este nivel y ofertas de posgrado. Una de ellas la Graduate School of Business (GSB) de la Universidad del Rosario, que recientemente abrió cinco programas académicos de maestría, uno de ellos enfocado al emprendimiento y a la innovación.

El concepto de emprendimiento, para ellos, “hace referencia a la capacidad que tienen los seres humanos para transformar problemas en oportunidades”; y, por eso, su pilar es impartir conocimientos que les permitan a los estudiantes identificar problemas, diseñar soluciones innovadoras e implementarlas en un entorno local, regional y global.

La multiculturalidad y el entorno global, la creatividad y el desing thinking, la generación de ideas, las estrategias de liderazgo y la gestión del cambio constituyen parte de la hoja de ruta de esta nueva tendencia educativa.

Gastrónomo

No todas las nuevas tendencias educativas están vinculadas al área informática. En el caso de la gastronomía, que se profesionalizó recientemente y es ofrecida por universidades prestigiosas, cada vez tiene más adeptos. En la Universidad de la Sabana, por ejemplo, el programa tiene una duración de cuatro años, con un costo de $11’700.000 por semestre.

Esta carrera tiene un importante enfoque administrativo, además de centrarse en la formación en estudios antropológicos alrededor de la cocina, en el manejo del inglés y francés, en la ingeniería de alimentos y en el desarrollo de las artes culinarias.

“El gastrónomo es una persona que sabe de cocina, pero también sabe el porqué de los platos que prepara”, confirmó Paula González, estudiante de séptimo de semestre de gastronomía en la Universidad de la Sabana.

Durante este programa aprenden gastronomía del continente americano, Asia y un poco de África, pero principalmente de la cocina colombiana. El objetivo es rescatar las tradiciones del país mediante tres módulos educativos y una investigación.

Pese a que existen muchas escuelas de cocina, González comenta que cuando decidió entrar a la Universidad de la Sabana buscaba una formación integral. “Obviamente el tiempo y la inversión son mayores, pero he aprendido cómo gestionar una cocina, cómo debe funcionar y cómo se deben desarrollar platos en la parte creativa”, concluye.

Tomado de Dinero.com



Qué es ‘learnability’, la nueva palabra de moda

El concepto de ‘aprendibilidad’ no aparece en el diccionario, pero ya está en boca de todos los expertos del sector educativo y de los empresarios del mundo. ¿De qué se trata?

Según la Real Academia de Lengua Española (RAE), el aprendizaje se entiende como la acción y efecto de aprender nuevo conocimiento, la adquisición por la práctica de una conducta duradera o el alcance de nuevos significados a partir de la interacción que tiene un sujeto con el mundo que lo rodea.

En el informe de la OCDE Future Directions for Learning Environments in the 21st Century se establece que el aprendizaje no se da solo “al interior de los individuos”, de forma introspectiva, sino que es el producto de la interacción con el entorno, de ahí la importancia de evaluar estos contexto para estimular la adquisición de conocimientos.

Es en este punto donde cobra importancia el nuevo concepto de moda entre los expertos internacionales y los empresarios: ‘learnability’ o ‘aprendibilidad‘ en castellano (aunque todavía no está contemplado por la RAE). Se trata de la capacidad de aprender de forma efectiva y a lo largo de toda la vida. “Estar al día de todo, estar constantemente aprendiendo, reciclándose, al margen de la edad”, explica Pilar Llacer, experta española en la gestión de talento y especialista en ética de los negocios.

Una habilidad que responde a las demandas de los nuevos contextos vuca. “Es el acrónimo anglosajón formado por los términos volátil, incierto, complejo y ambiguo por los que se define los actuales entornos económicos, laborales y educativos, y está claro que todos los sectores de la vida van a tener que enfocar sus esfuerzos por encarar estos escenarios”, señala Llacer.

Para David Cuervo, vicepresidente de Talento de Bancompartir, la ‘aprendibilidad’ debe ser vista como la capacidad de adaptarse a nuevos requerimientos en todos los ámbitos de la vida. “Ya no es tan importante saber los aspectos técnicos de un área sino saber liderar, y para ello se necesita entender el contexto en el que se encuentra el sujeto para que tome decisiones sustentadas y en beneficio de la empresa o el grupo que tiene a su cargo”.

Javier Echeverry Hincapié, country manager de ManpowerGroup Colombia, indica que la única forma de crear nuevas oportunidades de crecimiento laboral y de mercado es que las personas adquieran nuevos conocimientos todos los días. “Es posible que el empleo se vaya, pero la posibilidad de ser contratados está en las competencias que cada uno vaya cultivando para, además de aprovechar oportunidades, crearlas”.

En el futuro, y de acuerdo con Thomas Frey, director ejecutivo del Instituto DaVinci, Colorado, una de las mecas de la innovación, las personas deberán contar con 14 nuevas habilidades para desarrollarse de forma exitosa en los entornos laborales y de emprendimiento. Algunas de ellas son: optimizadores, transformadores, expansionistas, maximizadores, inflexionistas (identificar puntos de inflexión), éticos, filósofos y contextualistas (entender su entorno).

La aprendibilidad es otra de las capacidades que deberán incluir las nuevas generaciones e incluso las que ya están inmersos en el mercado laboral, apunta Jesús Gómez, psicólogo experto en Dirección Estratégica de Recursos Humanos. Según él, estos son los siete pasos para implementarla:

1. Buscar metas concretas, específicas y temporales para motivarse a sí mismo en la consecución de nuevos objetivos.
2. Identificar cuáles son las carencias del currículum, el punto débil. De este modo, el profesional puede corregir dicha debilidad en su formación y prepararse para un mercado laboral competitivo.
3. Seguir la vocación como un motor de desarrollo existencial. Ser feliz aprendiendo y disfrutando.
4. Convertir la lectura en un hábito de entretenimiento. Una fórmula para tener una mayor riqueza de vocabulario y para estimular la mente y la creatividad.
5. El pensamiento positivo es paralelo al aprendizaje: eleva el nivel de motivación y compromiso con la superación personal.
6. Observar las actitudes de aquellos profesionales que son unos referentes en su campo para interiorizar algunos de esos comportamientos.
7. La inteligencia emocional es clave para el éxito de los profesionales del siglo XXI. Por tanto, el desarrollo de la empatía, el fomento de la amabilidad, la resolución de conflictos, las técnicas de negociación, la comunicación asertiva y el liderazgo son cualidades que suman al entorno de trabajo.

Tomado de Semana.com



La Paz: De Sustantivo a Verbo

En el transcurso de nuestras vidas, más que todo en nuestra infancia, nos hablan del término de paz. En algunos casos nos dan a conocer que la paz es estar en tranquilidad y armonía con las personas que nos rodean.

Pero en nuestro proceso de aprendizaje, en nuestra escuela nos enseñan que la palabra paz es un sustantivo abstracto, no estoy diciendo que todos los profesores tengan esa concepción, pero con seguridad puedo afirmar que la mayoría de los docentes lo hacen. Para comprobar con la tesis anterior, invito a todos los espectadores que consulten sobre el significado de la palabra, por gusto y desde lo que he aprendido tengo la certeza que encontraremos como significado del sustantivo abstracto: son aquellos que se refieren a cosas o ideas que no podemos percibir, ni ver, ni mucho menos sentir con los sentidos. Entre sus ejemplos estará la palabra paz. Como se ha podido ver en la definición anterior, dicha teoría será encontrada en la mayoría de las fuentes de consulta con el mismo sentido. Es triste ver que la palabra paz sea inculcada en nuestras mentes como un valor a obedecer de manera pasiva, es decir no actuar de manera agresiva y violenta, en donde regula nuestra conducta humana, pero no nos han enseñado que en vez de ser un simple término a seguir, más bien sea una acción en que la ejecutemos y promovamos en nuestro diario vivir.

Quiero partir del significado etimológico del término paz, palabra que proviene del latín “pax”, en donde hace referencia a un periodo de estabilidad, o sea sin guerra entre las naciones. Pero hay que romper con esta rama de la lingüística, dar un vuelco a su relación semántica, no quedarnos solamente en el significado literal, sino ir más allá de lo textual, adentrarnos en el mundo de lo figurado. Paz no es necesariamente estar en tranquilidad y armonía con las naciones, sino que también la podemos aplicar para nuestras vidas. En nuestro entorno el equilibrio de tranquilidad se rompe constantemente, en algunas ocasiones esa armonía se pierde y no se pierde con las naciones sino con las personas que nos rodea. En nuestra actualidad, la paz se ha convertido en el tema central de la sociedad. Todos hablan de paz, pero en varias ocasiones se quedan en las palabras y no avanzan a los hechos. A nivel mundial, se han aparecido grandes personas con ideales filantrópicos, en donde sí han convertido este sustantivo en verbo. Han sido grandes líderes y promotores de esta armonía. Por tal razón, quiero recordar algunas frases de estos célebres personajes. El primero es el hindú Mahatma Gandhi, líder que revolucionó a todo un pueblo con sus ideales y acciones filantrópicas, eliminó y procuró que en su país no se presentarán ideologías que tuvieran como objetivo la ruptura de la unión de su mismo pueblo. Este personaje accionó la palabra paz, dejando un legado de grandes enseñanzas para la humanidad, obra cargada de sabiduría.

Quiero compartir con ustedes una de las frases de él: “La persona que no está en paz consigo mismo. Será una persona en guerra con el mundo entero”.

He seleccionado esta frase entre muchas, para mí es de gran importancia, en sí uno como persona debe tener una tranquilidad y una armonía en el interior de nuestros corazones, no dejar que los problemas desequilibren nuestra balanza de paz y mucho menos involucrar a las demás personas por esas situaciones difíciles que estemos pasando.

Procedemos con una mujer muy representativa, persona que en su tiempo de labor, luchó contra la miseria que abundaba en las clases más necesitadas, así generando un bienestar en ellos y logrando que estos alcanzaran una paz. Esta gran persona por sus obras benéficas logra recibir en vid el premio nobel de paz. Considero que desde nuestra parte subjetiva, desde lo interior de nuestra personalidad podremos alcanzar algo de paz. La frase de esta mujer célebre es: “La paz comienza con una sonrisa”.

Por último quiero recordar a uno de los más grandes personajes, Martin Luther King, hombre de raza negra estadounidense, de ideología cristiana que tuvo objetivo librar y a su pueblo negro y lograr alcanzar la paz. Hombre que recibe el premio nobel de paz.

Por Lic. Jhon Bahamón

Curso de inglés gratis y online,
solo para colombianos

Si quieres aprender inglés pero no tienes tiempo para ir a un instituto o dinero para los gastos de matrícula, esta convocatoria te interesa. El Servicio Nacional de Aprendizaje de Colombia (SENA) ofrece un curso de inglés gratis, English dot work, a través del cual podrás desarrollar habilidades lingüísticas y comunicativas en el idioma inglés.

English dot work es el programa de formación de inglés virtual que ofrece el SENA y su objetivo es fortalecer el conocimiento de inglés de millones de colombianos. Actualmente el programa cuenta con 10 niveles, desde principiante hasta avanzado. Si haces todos los cursos podrás desarrollar un nivel B1 (intermedio), de acuerdo a lo establecido en el Marco Común Europeo de Referencia.

¿Qué requisitos exige el SENA para hacer los cursos?

El SENA exige que le dediques el tiempo necesario a las actividades y sepas usar herramientas informáticas como el correo electrónico, los chats, los procesadores de texto y los navegadores de internet.

Para inscribirte debes ser mayor de 18 años, tener un documento de identidad y un computador con conexión a internet. Los cursos no exigen un nivel de formación educativa, solo tu compromiso hasta el final del proceso.

Me interesan un curso, ¿cómo me inscribo?

1. Ingresa al portal portal.senasofiaplus.edu.co
2. Si no estás registrado, da click en la opción Regístrese y llena el formulario. Si estás registrado, da clic en la opción iniciar sesión.
3. Luego da clic en este enlace que enlista la oferta de cursos
4. Da clic en el curso o nivel que prefieras y selecciona la opción Inscripción.
5. Diligencia los datos, confirma la inscripción y listo, ¡ya eres parte de la comunidad SENA!

Más detalles

Recuerda que cada curso tiene una duración de 60 horas y serás certificado si cumples con todas las actividades. En caso de inscribirte y no cumplir con tus compromisos, el SENA te penalizará por un período de tiempo.

Para mantenerte al día con toda la oferta de cursos virtuales del SENA, no dejes de seguir la página de la plataforma Sofia Plus.

¿Cuáles son las 5 ocupaciones del futuro?

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El concepto de ‘aprendibilidad’ no aparece en el diccionario, pero ya está en boca de todos los expertos del sector educativo y de los empresarios del mundo. ¿De qué se trata?.

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Por: Lic. Jhon Bahamón

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1996 - 2017

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